Bienvenu au site de la Diversité et de l'Inclusion du département FAP. Comme partout dans l'Organisation, nous aussi, chez FAP, nous considérons que les objectifs et les valeurs du programme D&I sont très importants.

Ce site vous donnera quelques informations concernant les domaines clés, à savoir travailler à réduire les clusters de genre ou de nationalité dans divers groupes et favoriser la diversité dans le département.

En outre, conformément à la politique du CERN, les actions les plus importantes des initiatives D&I sont présentées et seront régulièrement mises à jour avec les événements et actions prévus pour y répondre.

Un grand merci de mon côté aux représentants FAP de la Diversité et de l’Inclusion, Laura et Fabio.

Cordialement

Florian

Accroître la diversité des membres du jury de sélection ; s'assurer que les représentants départementaux au sein des jurys de sélection savent comment limiter les préjugés lors du recrutement.

Tout en tenant compte des besoins du service, le chef de département doit encourager l'adoption d'arrangements de travail flexibles, tels que le télétravail, pour accroître le bien-être et répondre à divers besoins.

Créer une collaboration et des projets interdépartementaux.

Augmenter le niveau de sensibilisation et de connaissance de la diversité et de l’inclusion des personnes qui recrutent et supervisent les étudiants et les boursiers.

Pour garantir des décisions objectives et équitables lors des exercices du MERIT, de promotion et de LD à IC, les responsables doivent consciemment tenir compte du potentiel de «préjugés inconscients» en ce qui concerne, par exemple, le sexe et la nationalité.

Documentation:

• Site web sur la Diversité et l’Inclusion,
• Séminaire en ligne HR  - La flexibilité au travail (via Indico),
• Télétravail,
• Travail à temps partiel,
• Système de congé épargné,
• PRP / PTP,
• Congés pour raisons familiales,
• Congés spéciaux pour convenance personnelle ou raisons professionelles,
• Activités extérieures,
• Congés dans les foyers.

Formations pour les superviseurs:

• Supervision des ECPs... les réponses à vos questions (pour les membres du personnel qui supervisent les nouveaux diplômés / boursiers, stagiaires et/ou étudiants (en contrats court-termes).
• Gérer des équipes à distance (Articles-Blogs/Videos-Podcasts).
• Se familialiser avec la supervision (hautement recommandée).

Formations:

• MicroTalks (l'équipe Learing and Development vous invite à une série de "Micro-Talks" (60mn + 15mn de questions-réponses) sur des sujets D&I)
• Respect sur le lieu du travail (compilation d'une liste de ressources en ligne utiles pour soutenir l'apprentissage sur les préjugés, la diversité et l'inclusion...).
• Travailler à distance (Articles-Blogs/Videos-Podcasts).

Responsables de la Diversité et de l’Inclusion chez FAP (DIOs):

• Laura Gina DALLA PALMA
• Fabio LUNARDI

Email général pour une communication directe avec les DIOs: fap.dio@cern.ch.

Message in a bottle, un cern.box anonyme où vous pouvez laisser vos suggestions.

Site web sur la Diversité et l’Inclusion et page de contacts.