Diversité et Inclusion dans le département FAP

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Mise à jour le 27.05.2024

 

LE MOT DU CHEF DE DEPARTEMENT

Bienvenu au site de la Diversité et de l'Inclusion du département FAP. Comme partout dans l'Organisation, nous aussi, chez FAP, nous considérons que les objectifs et les valeurs du programme D&I sont très importants.

Ce site vous donnera quelques informations concernant les domaines clés, à savoir travailler à réduire les clusters de genre ou de nationalité dans divers groupes et favoriser la diversité dans le département.

En outre, conformément à la politique du CERN, les actions les plus importantes des initiatives D&I sont présentées et seront régulièrement mises à jour avec les événements et actions prévus pour y répondre.

Un grand merci de mon côté aux représentants FAP de la Diversité et de l’Inclusion, Laura et Fabio.

Cordialement

Florian

 

PRINCIPAUX ASPECTS DE L'INITIATIVE 25 PAR 25 CHEZ FAP

Zone avec les graphiques les plus récents (à rafraîchir régulièrement) sur les deux principaux objectifs de l'initiative 25 par 25 chez FAP :

Nationalités Genre (orange pour les hommes et bleu pour les femmes)

 

LISTE DES ACTIONS CHOISIES

dans le futur avec un lien vers le statut de chaque action en cours.

1.

Accroître la diversité des membres du jury de sélection ; s'assurer que les représentants départementaux au sein des jurys de sélection savent comment limiter les préjugés lors du recrutement.

en cours
2.

Tout en tenant compte des besoins du service, le chef de département doit encourager l'adoption d'arrangements de travail flexibles, tels que le télétravail, pour accroître le bien-être et répondre à divers besoins.

en cours
3.

Créer une collaboration et des projets interdépartementaux.

en cours
4.

Augmenter le niveau de sensibilisation et de connaissance de la diversité et de l’inclusion des personnes qui recrutent et supervisent les étudiants et les boursiers.

en cours
5.

Pour garantir des décisions objectives et équitables lors des exercices du MERIT, de promotion et de LD à IC, les responsables doivent consciemment tenir compte du potentiel de «préjugés inconscients» en ce qui concerne, par exemple, le sexe et la nationalité.

en cours

 

DOCUMENTATION et FORMATIONS

Documentation:

Formations pour les superviseurs:

Formations:

  • MicroTalks (l'équipe Learing and Development vous invite à une série de "Micro-Talks" (60mn + 15mn de questions-réponses) sur des sujets D&I)
  • Respect sur le lieu du travail (compilation d'une liste de ressources en ligne utiles pour soutenir l'apprentissage sur les préjugés, la diversité et l'inclusion...).
  • Travailler à distance (Articles-Blogs/Videos-Podcasts).

 

CONTACTS
icon contact Responsables de la Diversité et de l’Inclusion chez FAP (DIOs):
  • Laura Gina DALLA PALMA
  • Fabio LUNARDI

Email général pour une communication directe avec les DIOs: fap.dio@cern.ch.

Message in a bottle, un cern.box anonyme où vous pouvez laisser vos suggestions.

Site web sur la Diversité et l’Inclusion et page de contacts.

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Updated on: 27/05/2024